Saúde no Trabalho: PG e a Prevenção de Riscos Psicossociais
O ambiente de trabalho tem um impacto direto na saúde física e mental dos colaboradores. Empresas que priorizam o bem-estar de seus funcionários colhem os frutos de uma equipe mais engajada, produtiva e menos propensa a afastamentos. Mas como transformar essa teoria em prática?
Neste artigo, exploramos a experiência da PG (Procter & Gamble) com o Dr. Fernando Maria, diretor médico da empresa, que compartilha estratégias inovadoras para promover a saúde no trabalho, reduzir o absenteísmo e o presenteísmo, e se preparar para as novas exigências da NR1. Descubra como a PG transformou sua cultura organizacional, priorizando a saúde e o bem-estar de seus colaboradores.
A Jornada da PG em Direção à Saúde no Trabalho
A história de Fernando Maria na PG é um exemplo de como uma visão focada na promoção da saúde pode transformar uma empresa. Contratado inicialmente para implementar programas de saúde globais no Brasil, Fernando rapidamente percebeu a necessidade de entender as dores dos trabalhadores e criar soluções personalizadas.
O ponto de partida foi a identificação de que a PG, apesar de suas políticas globais, precisava adaptar suas estratégias para a realidade brasileira. Com o apoio do Dr. Jorge Morales, seu diretor no México, e a indicação do renomado professor Renê Mendes, Fernando iniciou uma jornada de escuta e implementação de programas focados nas necessidades dos colaboradores.
Estratégias para uma Cultura de Saúde e Bem-Estar
A PG implementou diversas estratégias para criar uma cultura de saúde e bem-estar. Uma delas foi a criação de um time de “Champions”, colaboradores que são exemplos de hábitos saudáveis e que inspiram outros a participarem dos programas da empresa. Esses “embaixadores” compartilham suas experiências e incentivam a adoção de práticas que promovem a saúde física e mental.
Outro ponto crucial foi a sensibilização da liderança. Fernando Maria trabalhou intensamente para mostrar aos líderes a importância de apoiar os programas de saúde e criar um ambiente de trabalho que promovesse o bem-estar. A chegada de Juliana Azevedo à presidência da PG Brasil foi um divisor de águas, pois ela demonstrou um grande interesse em entender os desafios e trabalhar em conjunto para melhorar a saúde dos colaboradores.
NR1 e os Riscos Psicossociais: Uma Oportunidade para as Empresas
A atualização da NR1, que agora exige a avaliação dos fatores psicossociais no trabalho, representa uma grande oportunidade para as empresas. Fernando Maria destaca que a PG já mede esses fatores há muito tempo, utilizando ferramentas validadas como os questionários de Karasek e Siegrist.
Essas ferramentas permitem identificar os principais riscos psicossociais, como a alta demanda, a falta de controle, o esforço excessivo e a falta de recompensa. Ao medir esses fatores, as empresas podem criar planos de ação para melhorar o ambiente de trabalho e reduzir o estresse dos colaboradores. A PG, por exemplo, implementou um manifesto com quatro prioridades: flexibilidade, simplificação, segurança psicológica e autonomia.
Principais Conclusões
- A PG reduziu significativamente o afastamento no INSS, gerando uma economia de 50% nos tributos.
- O absenteísmo na empresa caiu para 0,8%, um número muito abaixo da média.
- A PG utiliza o biofeedback como técnica para ajudar os colaboradores a gerenciar o estresse.
- A atualização da NR1 representa uma oportunidade para as empresas avaliarem e melhorarem o ambiente de trabalho.
- A PG implementou um manifesto com quatro prioridades: flexibilidade, simplificação, segurança psicológica e autonomia.
Conclusão
A experiência da PG demonstra que investir na saúde e no bem-estar dos colaboradores não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma estratégia inteligente para aumentar a produtividade, reduzir custos e criar um ambiente de trabalho mais positivo. As empresas que se preparam para as novas exigências da NR1 e priorizam a saúde de seus funcionários estarão mais bem posicionadas para enfrentar os desafios do futuro. Qual o próximo passo que sua empresa dará em direção a um ambiente de trabalho mais saudável?
Este artigo é baseado no vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=S3ZKt6teXLM